在一個(gè)企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而優(yōu)秀員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)勞務(wù)派遣（或崗位外包），就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、合法用工。部分企業(yè)為了降低成本而沒有與員工簽定勞動(dòng)合同是非常危險(xiǎn)的行為，采取勞務(wù)派遣既降低了用工成本，又能規(guī)避了勞動(dòng)法的風(fēng)險(xiǎn)。

二、減少勞務(wù)糾紛。從法律關(guān)系上,企業(yè)不需與員工簽勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，兩者只是一種有償?shù)氖褂藐P(guān)系，遇到勞務(wù)糾紛的問題時(shí)，空間無限會(huì)盡快解決,這樣，企業(yè)就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。采用空間無限的勞務(wù)派遣，由專人跟進(jìn)勞資、工傷事故的處理，還有專業(yè)律師、勞資專家來處理。作為用人單位，不需要跟進(jìn)太多這些復(fù)雜而又專業(yè)的事故處理，讓企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作正?；?，還可以通過勞務(wù)公司的專業(yè)性降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，減少費(fèi)用。

三、成本支出降低?？臻g無限公司會(huì)根據(jù)企業(yè)對(duì)員工福利水平標(biāo)準(zhǔn)的高低并在合法的操作范圍內(nèi)選擇合理的社?；鶖?shù)為員工參保，同時(shí)在核算派遣人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
   采用了空間無限的勞務(wù)派遣成本優(yōu)勢(shì)：
     a) 合法用工下省下大量的費(fèi)用，節(jié)省的費(fèi)用就能轉(zhuǎn)成利潤(rùn)。
     b) 保障了員工的利益，節(jié)省的費(fèi)用還能用于員工福利，在不提高成本的情況下提高公司用工的競(jìng)爭(zhēng)力。
     c) 提高了保險(xiǎn)的補(bǔ)充能力，在出現(xiàn)身故身殘等嚴(yán)重問題時(shí)有保險(xiǎn)公司支持。

四、人事管理簡(jiǎn)捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，可以改善企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，企業(yè)不需專門設(shè)人、機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行管理，這些人力資源工作由空間無限負(fù)責(zé)完成，企業(yè)在使用這些人員時(shí)只需做出相關(guān)的管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理和考核。合同到期，是否續(xù)簽，主要決定權(quán)在于企業(yè)，用人十分靈活。

五、減少煩惱性工作，提高企業(yè)效益。引用派遣方式之前，所有勞動(dòng)糾紛、工傷事故，由企業(yè)自己處理，并占用單位工傷指標(biāo)等。人事外包之后，這些事務(wù)由空間無限來負(fù)責(zé)，工傷指標(biāo)也由我方承擔(dān)。

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