近日，成都某公司來電話詢問：我公司是一家從事勞務(wù)派遣服務(wù)公司，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，如有用工單位需要，就將他們派往用工單位工作，用工單位向我公司支付勞務(wù)費(fèi)用，我公司再向員工支付工資。請(qǐng)問：我公司除了向勞動(dòng)者支付工資外，對(duì)勞動(dòng)者還有其他義務(wù)嗎？

就成都某公司提出的問題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

關(guān)于勞務(wù)派遣，又稱 “勞動(dòng)派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，正式以合法的方式進(jìn)入我們的勞動(dòng)生活。作為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一種打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的新型人力資源配置方式，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的體現(xiàn)，也是人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步;在一定程度上整合了社會(huì)的勞動(dòng)資源，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的合理配置。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年以來，勞務(wù)派遣用工方式出現(xiàn)了一些與立法本意相勃的現(xiàn)象;使得勞務(wù)派遣制度的消極影響在濫用中暴露無遺。

我國《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費(fèi)義務(wù)。另外，實(shí)踐中由于貧困的地區(qū)，勞動(dòng)力往往過剩，有的

天津浩宇通勞務(wù)派遣從貧困地區(qū)招收勞動(dòng)者，派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位工作，勞務(wù)派遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，而付給勞動(dòng)者的工資則按照貧困地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，利用地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，工資標(biāo)準(zhǔn)差別大，賺取其中差價(jià)，侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)此作出了明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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