勞動(dòng)合同工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，勞務(wù)派遣也就是所謂的臨時(shí)工。近年來，伴隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的紅火，臨時(shí)工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見不鮮。 長(zhǎng)期以來，我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)不夠規(guī)范，亂象叢生。由于門檻太低，一些原本不具有資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)渾水摸魚不規(guī)范經(jīng)營(yíng)，擾亂勞務(wù)派遣的正常市場(chǎng)秩序;在部分行業(yè)和地區(qū)，本該是補(bǔ)充用工形式的勞務(wù)派遣卻成為主要的用工形式，打壓用工成本、規(guī)避法律責(zé)任的問題頗為突出。目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用臨時(shí)工、部分勞務(wù)派遣單位不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、臨時(shí)工與正式工同工不同酬等。而按照以前的法律規(guī)定，用工單位在打“擦邊球”，勞動(dòng)監(jiān)察部門很難處理。而按照新修訂的勞動(dòng)合同法則屬于應(yīng)當(dāng)查處的違法行為。 按照勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位上使用。其中輔助性崗位的界定最模糊，也就成了勞務(wù)派遣的主力軍，被統(tǒng)稱為臨時(shí)工。2008年勞動(dòng)合同法規(guī)定,“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。此次《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 10%的比例限制釋放了一個(gè)積極信號(hào)，今后勞務(wù)派遣將得到逐步規(guī)范，盡管實(shí)際操作起來還有不少困難。除了勞務(wù)派遣過多過濫問題，輿論對(duì)勞務(wù)派遣的最大擔(dān)憂還在于同工不同酬，以及屢見報(bào)端的出了問題都推給臨時(shí)工的情況。 新修訂的勞動(dòng)合同法最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的臨時(shí)工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)合同法第六十三條明確規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”《暫行規(guī)定》增加了一些新的規(guī)定。從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。這也意味著數(shù)千萬(wàn)的臨時(shí)工“二等公民”的角色一去不復(fù)返。 當(dāng)然，同工同酬的法律規(guī)定畢竟還只是寫在紙上的權(quán)利，關(guān)鍵還是要嚴(yán)格執(zhí)法、落到實(shí)處。一方面，勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新勞動(dòng)合同法辦事，就要依法處理，發(fā)現(xiàn)一起查處一起;另一方面，各地各級(jí)勞動(dòng)保障部門要為勞動(dòng)者維權(quán)開辟“綠色通道”，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，并且要防止用人單位事后對(duì)維權(quán)者的打擊報(bào)復(fù)。此外，要防止變相規(guī)避執(zhí)法的現(xiàn)象。例如，為逃避新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管，一些企業(yè)會(huì)采用“勞務(wù)外包”的形式，將業(yè)務(wù)外包給自己管理的勞務(wù)公司，過去的臨時(shí)工變成了勞務(wù)公司的正式工，企業(yè)減少勞勞務(wù)派遣工數(shù)量的同時(shí)并沒有提高用工成。 《暫行規(guī)定》畢竟只是一個(gè)政府部門規(guī)章，并且是“暫行”的，其法律位階和效力都有限，建議在實(shí)施中繼續(xù)修訂完善。為了更好地執(zhí)行修改后的勞動(dòng)合同法，建議由國(guó)務(wù)院出臺(tái)行政法規(guī)性質(zhì)的《勞務(wù)派遣條例》，更好地規(guī)范勞務(wù)派遣，更好地落實(shí)同工同酬的規(guī)定。一言以蔽之，法律法規(guī)要理直氣壯地為實(shí)現(xiàn)同工同酬的權(quán)利撐開保護(hù)傘。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會(huì) 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報(bào)名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號(hào) 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://m.wanth.cn 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com
|
